1. Гражданско Правовой Договор С Работником Образец Казахстан
2. Гражданско-правовой Договор С Работником Пример

Правила перепечатки данного материала на другой сайт При перепечатке данного материала на другой сайт обязательно указание перед материалом (в начале!) источника и ссылки на него в следующем виде— 'Источник: ' При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его. Перепечатка данного материала в 'бумажные' газеты и журналы возможна только при условии размещения рядом с ним рекламного сообщения нашей компании. Текст и размер рекламного сообщения согласовывается дополнительно.

Подробнее о гражданско-правовом договоре с физическим лицом читайте в статьях:. Имущественный договор, как видно уже из названия, оформляет передачу — дарение, поставку, куплю-продажу, обмен — какого-либо имущества. Такие документы составляются довольно часто, но в практике кадровиков и юристов по трудовому праву чаще встречаются договоры о возмездном выполнении работ (подряде) или оказании услуг (страховании, хранении и перевозке товаров, транспортном обслуживании и не только). Их заключают как с одним человеком, так и с целым коллективом (как это сделать, читайте в статье «Можно ли не с одним человеком, а с группой лиц»). Скачайте документы по теме. Трудовой и гражданско-правовой договор с работником Несмотря на то, что в обиходе документ, оформляющий подряд или оказание услуг, часто называют «гражданско-трудовой договор с физическим лицом», нужно четко понимать разницу между трудовыми и гражданско-правовыми договорами. Во-первых, отношения, возникающие на отношении трудового договора, регулируются Трудовым кодексом РФ, а вступающие в них стороны именуются «работник» и «работодатель».

При поступлении на работу любое лицо независимо от статуса заключает договор на осуществления трудовой деятельности. Что представляет собой гражданско-правовой договор (далее — ГПД), в чем заключаются его преимущества и недостатки? Ответ на данный вопрос достаточно простой только.

Заключая договор ГПХ (пример — договор подряда), стороны становятся «исполнителем» (в данном случае — подрядчиком) и «заказчиком», а возникающие между ними отношения регулируются Гражданским кодексом РФ. Подробности и ссылки на соответствующие нормативные акты — в статье «Чем отличается от трудового договора». Во-вторых, содержание документов будет разным. Трудовой договор обязывает работника лично выполнять определенные функции и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации-нанимателя.

Работодатель, в свою очередь, должен предоставлять и своевременно оплачивать работу, создавать надлежащие условия для ее выполнения и предоставлять работнику гарантированные Трудовым кодексом гарантии:. ежегодный продолжительностью не менее 28 дней;. оплату больничных и «декретных» отпусков;. оплату ночного и сверхурочного труда в повышенном размере;. выплату взносов за работника в целях обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;.

бесплатные медосмотры, если того требует характер выполняемой работы или условия труда, и т.д. Ни один образец гражданско-правового договора с физическим лицом не содержит подобных условий. Одна сторона просто поручает другой (однократно или в течение определенного времени) выполнять какие-либо работы или оказывать услуги, в свою очередь, гарантируя своевременную оплату такой деятельности. Документом определяется вид, объем, характер работы или услуги, порядок ее сдачи-приемки, сроки и условия оплаты. Но при этом заказчик не создает для исполнителя специальных условий, не обязывает его подчиняться организации и не предоставляет никаких социальных гарантий, как в случае с трудовым контрактом. Исполнитель сам решает, каким образом он будет выполнять работу и какое оборудование нужно применять, чтобы уложиться в отведенные сроки.

Важно: по общему правилу ответственность за соблюдение срока выполнения работы, оговоренного сторонами, несет исполнитель. В-третьих, трудовым договором закрепляются отношения, возникающие на регулярной основе — как правило, длительные и постоянные. А в гражданско-правовых отношениях первостепенное значение приобретает не сам процесс труда, а его результат, за который исполнитель и получает вознаграждение. Поэтому с наемным работником (даже с сезонным) можно заключать только трудовой договор со всеми вытекающими из него обязательствами. Гражданско-правовой договор между физическими лицами (или физическим и юридическим лицами, если в роли заказчика выступает организация) заключается в основном при разовом и непродолжительном привлечении исполнителя. Ни в коем случае нельзя называть соглашение ГПХ «гражданско-трудовой договор», образец документа не должен содержать формулировок «работник» и «работодатель», равно как и других оборотов, роднящих его с трудовым договором. Иначе возникшие между сторонами отношения будут расценены контролирующими органами как трудовые, а заказчик будет привлечен к ответственности за подмену понятий и невыполнение требований Трудового кодекса РФ.

Когда заключается гражданско-правовой договор с физическим лицом Конечно, на практике далеко не все работодатели беспрекословно соблюдают вышеизложенные требования. Соблазн заключить гражданско-правовой договор вместо трудового велик, поскольку в этом случае заказчик услуг существенно сокращает перечень своих обязательств.

Как минимум, не нужно тратить средства на оборудование рабочего места или выплачивать компенсацию, если не соответствуют критериям производственной безопасности. Нет необходимости выплачивать отпускные и пособия. А если исполнитель интенсивно трудится свыше нормальной продолжительности рабочего времени, не приходится доплачивать за переработку. Отсюда и «растут ноги» у злоупотреблений, в результате которых постоянные, фактически — трудовые отношения оформляются договорами подряда или возмездного оказания услуг. Привлекать исполнителей на основании гражданско-правовых соглашений можно. Но только если речь идет о разовой работе или услуге, которая не носит постоянный характер. Например, о ремонте помещения или техники, монтаже промышленного оборудования, разработке логотипа.

Важным критерием работ такого рода считается их конечность и результативность. В этом случае заказчик вправе привлечь специалиста со стороны — физическое лицо, имеющее или не имеющее статус индивидуального предпринимателя. Гражданско-правовой договор с несовершеннолетним Как быть, если исполнитель, которое планируется привлечь к возмездному оказанию услуг или выполнению работ, еще не достиг совершеннолетия? Закон наделяет граждан РФ способностью создавать и исполнять гражданские обязанности в полном объеме только с 18 лет. До того времени заключать сделки можно только с согласия законного представителя подростка. В роли таких представителей обычно выступают родители или опекуны, одобрением которых придется заручиться, чтобы заключить договор с несовершеннолетним исполнителем.

Детали процедуры описаны в статье «Как принять на работу »: эксперт разъясняет, с какого возраста подросток может работать по контракту и какие виды деятельности доступны лишь после совершеннолетия. Что интересно, законодатель не дает четкого определения формы, в которой должно предоставляться такое разрешение. Единственное, чего он требует — письменное оформление. Поэтому родители или опекуны подростка в возрасте 14-18 лет могут написать заявление, письмо или записку: этого будет достаточно. О порядке заключения договора ГПХ с другими категориями работников читайте в статьях «Как заключить » и «Можно ли заключить ».

Документы, необходимые для заключения договора ГПХ Для корректного оформления трудовых отношений работник должен предъявить работодателю пакет обязательных документов, перечисленных в ст.57 ТК РФ. С гражданско-правовыми договоренностями все проще — законодателем не установлен какой-либо список документов, без которых стороны не смогут оформить отношения. Поэтому в каждом конкретном случае этот вопрос решается на усмотрение заказчика и исполнителя.

Поскольку в самом договоре, так или иначе, указываются основные реквизиты сторон (адреса, ИНН, подписи и т.д.), достаточно запросить у исполнителя любое удостоверение личности, например, паспорт, а также копию ИНН (идентификационного номера налогоплательщика). Скачать в.doc Скачать в.doc Если работодатель хочет убедиться в наличии у исполнителя квалификации, необходимой для качественного выполнения работ по договору, он вправе ознакомиться с дополнительными документами — свидетельствами, дипломами, сертификатами, лицензиями. Это его право, но никак не обязанность (подробнее об этом читайте в заметке «Обязан ли работодатель проверять, соответствует ли исполнитель требованиям ЕТКС или профстандартам при »). Как подтверждается факт выполнения работ по договору ГПХ На этапе достижения договоренностей стороны должны определить, каким образом они будут оформлять процедуру сдачи-приемки выполненных работ или оказанных услуг. Самый простой, доступный и распространенный способ — составление специального акта.

Гражданско Правовой Договор С Работником Образец Казахстан

Это стандартный документ, оформляемый по завершении работы и содержащий ряд обязательных реквизитов:. сведения о сторонах, составивших акт;. место и дату составления;. реквизиты гражданско-правового договора, в рамках которого предоставляется услуга или выполняется работа;. описание результата работы;. итоговую стоимость работы (услуги). Также обязателен пункт о том, что заказчик ознакомился с результатами, убедился в их соответствии ранее оговоренным условиям и готов принять работу, выплатив исполнителю указанное в документах вознаграждение.

Гражданско-правовой Договор С Работником Пример

Скачать в.doc Скачать в.doc Налогообложение и страхование по договору ГПХ Несмотря на небольшое (по сравнению с трудовыми отношениями) количество условий и обязательств, выполняемых сторонами гражданско-правового договора, от уплаты некоторых видов страховых взносов и налогов исполнитель не освобождается. Так, согласно актуальным требованиям Налогового кодекса РФ, полученные исполнителем-физическим лицом суммы денежного вознаграждения облагаются НДФЛ (налогом на доходы физлиц) в размере 13%.

Следует помнить, что в качестве налогового агента в данном случае выступает вторая сторона — заказчик (ст.226 НК РФ). Именно в его обязанности входит расчет, удержание и выплата налога. Аналогичная ситуация наблюдается и со страховыми взносами. Организации, выплачивающие какие-либо денежные вознаграждения физическим лицам в рамках трудовых и гражданско-правовых отношений, предполагающих выполнение работ или оказание услуг, признаются плательщиками страховых взносов (ст.419, 420 НК РФ). Следовательно, с каждого вознаграждения, выплачиваемого исполнителю-физическому лицу по контракту ГПХ, заказчиком перечисляются в предусмотренные федеральным законодательством страховые взносы.

Дополнительно можно прописать условие о необходимости уплаты взносов на страхование от несчастных случаев на производстве. Образец договора гпх с физическим лицом Поможет правильно составить договор ГПХ образец, представленный в нашей базе типовых документов. Строго унифицированной формы не существует, но в любом случае нужно указать:. сведения о сторонах;.

предмет договора (в данном случае — конкретный вид работы или услуги);. сроки выполнения обязательств исполнителем;. порядок и размер оплаты работы (услуги);. способы разрешения споров между сторонами;. условия расторжения или изменения договора;. порядок сдачи-приемки результатов работы.

© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право» Журнал «Кадровое дело» – практический журнал по кадровой работе Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263.